5 manière d’adopter la neurodiversité au travail et créer de la croissance

« Adopter la neurodiversité : Intégrer l’autisme dans le milieu de travail« 

L’inclusion et la diversité sont aujourd’hui des sujets aussi importants que difficiles. 

L’intégration des employés autistes n’est pas seulement une question de responsabilité sociale, c’est un avantage stratégique. Cependant, changer les mentalités et les approches des gens prend du temps.

Nous avons été élevés dans un environnement peu habitué à la diversité, souvent avec une faible tolérance à l’acceptation en raison d’un manque de connaissances. Il est de la responsabilité de chacun d’avoir plus de compréhension, d’empathie et une approche proactive de l’intégration et de la collaboration.

Les avantages de l’autisme dans le milieu de travail

Toutes les entreprises devraient rechercher la capacité de penser différemment. C’est une compétence inestimable adaptée aux rôles nécessitant des compétences analytiques telles que la gestion des données, le contrôle des stocks et le marketing digital. Les personnes autistes apportent des forces uniques. Elles excellent souvent dans la reconnaissance des motifs, possèdent une grande attention aux détails et peuvent maintenir une concentration intense sur les tâches.

Créer un environnement inclusif

Pour une intégration réussie, il est essentiel de favoriser un environnement où les employés autistes peuvent s’épanouir. Les entreprises peuvent adopter l’approche suivante pour faciliter l’intégration.

• Sensibiliser : Sensibiliser l’équipe à l’autisme et aux forces que les employés neurodivers apportent.
• Processus d’intégration : Adapter le processus d’intégration pour répondre aux besoins individuels des employés autistes.
• Espaces de travail adaptés aux sensibilités sensorielles : Ajuster l’espace de travail pour tenir compte des sensibilités sensorielles, en offrant un environnement confortable.
• Aménagements de travail flexibles : Options de travail à distance pour s’adapter à différents styles de travail et permettre des horaires de travail ajustables.
• Organiser des ateliers pour encourager l’empathie parmi les employés : Cette suggestion n’est pas seulement pour accueillir la diversité dans l’entreprise, mais essentielle à toute entreprise.

Les ateliers et les sessions de formation peuvent aider à démystifier l’autisme et à encourager une dynamique d’équipe solidaire. La plupart du temps, le manque d’empathie et de compréhension proviennent du manque de connaissances sur la condition de quelqu’un. Sensibiliser facilitera sans aucun doute le changement de mentalité. Partager des histoires de réussite d’employés autistes peut également inspirer et éduquer les autres sur la valeur de la neurodiversité

Répondre aux préoccupations des employeurs

Les employeurs s’inquiètent souvent des défis liés à l’intégration des personnes autistes dans leur main-d’œuvre. Ces préoccupations incluent :

• Interaction sociale : Les personnes autistes peuvent avoir des approches sociales et de communication différentes, qui peuvent être atténuées par des stratégies de communication claires et structurées.
• Surcharge sensorielle : L’environnement est essentiel pour prévenir les situations accablantes ; un environnement adapté aux sensibilités sensorielles facilitera leur intégration.
• Fonctionnement exécutif : Établir des instructions et des attentes claires aidera ceux qui peuvent avoir des difficultés avec l’organisation et la priorisation.
• Stigmatisation et discrimination : Ces problèmes proviennent du manque de sensibilisation et de connaissances sur la condition de quelqu’un. Communiquer sur leurs différences et comment y faire face garantira une meilleure compréhension et facilitera une culture d’inclusion. Les employés se sentiront plus capables et à l’aise pour accueillir l’autisme.

Conclusion

L’intégration des employés autistes présente des défis ; cependant, les avantages surpassent largement les obstacles. En adoptant la neurodiversité et l’inclusion, les entreprises peuvent libérer une richesse de potentiel inexploité, favoriser l’innovation et créer un lieu de travail plus dynamique et empathique. Il est temps pour la société de dépasser les appréhensions et de passer à l’action, en construisant un avenir où chaque individu a l’opportunité de contribuer avec ses talents et perspectives uniques.

Restez à l’écoute. Ceicia publie un article par mois, sur différents sujets.

Cécile Lammer,

Ceicia’s founder