De génération en génération: une œuvre d’art révélatrice que l’on retrouve à La Rochelle, de Bruce Krebs.

De génération en génération: une œuvre d’art révélatrice que l’on retrouve à La Rochelle, de Bruce Krebs.

Au cours d’une promenade tranquille dans la rue des 2 Moulins à La Rochelle, vous trouverez une oeuvre d’art fascinante intitulée « De génération en génération » de l’artiste Bruce Krebs. Exposée sur les murs historiques du port, à première vue, celle-ci peut passer inaperçue. Si vous la voyez, prenez la peine de prendre le temps d’en comprendre la signification.

Si vous demandez à son créateur M. Bruce Krebs il vous répondra :  » C’est l’histoire de gens qui lisent dans la tête des gens qui lisent, eux-même dans la tête d’autres gens, et ainsi de suite… Un peu comme le transfert d’une culture de génération en génération… Mais parfois, l’un d’entre eux refuse de lire, et à sa suite, tout se dégrade, et il n’y a pas de recours. » »

Cette œuvre d’art représente le transfert de connaissances d’une génération à l’autre. Il est souvent considéré qu’un transfert de connaissances se fait d’individus plus âgés vers des individus plus jeunes. Cependant, il existe de nombreuses autres perspectives à considérer, car les transferts de connaissances peuvent avoir lieu entre pairs ou entre individus plus jeunes et plus âgés. Chaque contexte ajoute de nouvelles dimensions au transfert de connaissances.

Le mot « connaissance » a souvent une connotation positive car il est lié à l’ouverture, au progrès et à l’élévation. Dans certains cas, certaines croyances ou habitudes peuvent ne pas être bénéfiques à transférer ou à maintenir d’une génération à l’autre. Cependant, le partage des connaissances peut aussi avoir des implications négatives.

En effet, les croyances et les habitudes représentent souvent les valeurs et l’identité d’une communauté, d’un pays ou d’une entreprise et les définissent d’une manière particulière. Les gens s’identifient à ces valeurs et sont fiers d’en faire partie. Il est important de reconnaître quels transferts de connaissances peuvent entraîner des traumatismes, du stress, de la haine, des conflits ou des divisions au sein d’une société ou d’une organisation.

Grâce à cette compréhension de l’impact sur les autres, le savoir-faire et l’expérience peuvent être utilisés pour améliorer notre environnement. Être prêt à reconnaître quand nous avons commis une erreur pour éviter la répétition est nécessaire. Cela peut être considéré comme une première étape dans le partage des connaissances. Comment ne pas répéter encore et encore la même erreur ?

Les individus ont tendance à répéter ce qu’ils ont appris ou vécu dans la vie, même s’il s’agit d’un sentiment négatif. Il s’agit d’une loi non écrite ou d’une sorte de règle tacite. Ce phénomène est bien visible dans l’histoire de l’humanité, lorsque différents événements conduisent aux mêmes résultats en raison de décisions similaires. La connaissance est aussi un pouvoir. Comment bien l’utiliser ? Devons-nous prendre en compte les retombées potentielles dans la prise de décision ?

Il est crucial que les individus partagent leurs connaissances avec les autres, mais malheureusement, certains peuvent refuser de le faire. Cela provoque une rupture dans la chaîne du savoir et perturbe le transfert des connaissances au sein d’une entreprise ou société. En conséquence, la personne suivante devra apprendre de ses propres expériences et erreurs, ce qui prendra plus de temps pour atteindre le même niveau que la génération ou l’employé précédent. Cela peut entraîner divers problèmes et faire disparaître lentement les connaissances de base.

De plus, la peur peut empêcher certaines personnes de partager leurs connaissances. Cette peur peut être causée par le risque de perdre sa position, d’être dépassé par les autres ou simplement de penser qu’il n’est pas assez bon. Cela peut entraîner un arrêt complet du partage des connaissances, ce qui peut entraîner d’autres problèmes au sein de l’entreprise. Comment pouvons-nous apaiser la peur des individus bien informés et leur permettre de partager en toute sécurité ?

Plusieurs questions découlent de cette œuvre quant à l’impact direct du transfert des connaissances dans notre société. Les interprétations sont larges, selon le parcours de chacun il en découlera des pensées différentes vis à vis de l’oeuvre « de génération en génération » de l’artiste Bruce Krebs.

Partager des connaissances au quotidien peut être un défi pour les personnes comme pour les entreprises. Il est crucial de créer un environnement sain où chacun est encouragé à partager dans lequel les nouvelles perspectives sont les bienvenues.

Diverses origines, cultures et croyances peuvent parfois rendre prudents lorsque de nouvelles idées font surfaces. Il est important de reconnaître qu’il n’existe pas de vérité unique et d’aborder le transfert de connaissances ainsi que l’amélioration continue avec un esprit ouvert.

Quelles actions entreprenez-vous pour améliorer et optimiser le transfert de connaissances au sein de votre organisation ?

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